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OYO酒店回应裁员:不会容忍不诚信和持续绩效不达标

发布时间:2020-05-11  浏览次数:1004   文章來源:www.midg.org

新浪科技新闻6月24日晚,为了回应有关OYO酒店大规模裁员的传言,OYO回应说,作为创业公司管理创新和管理快速迭代的能力,它永远不会妥协于不值得信赖的行为。不能容忍持续的表现。

根据界面报告,OYO中国正在进行大规模裁员,一线队的裁员人数可能接近一半。一位知情人士表示,“BD团队在全国范围内大约有两三千人,并且将直接减少一千人,OP团队必须裁掉一半。”裁员的命令直接来自OYO India在中国的执行官Anuji。 )。

OYO酒店没有对涉及的人数发表评论。但该公司在一份声明中表示,OYO仍然是一家需要创新和管理快速迭代的创业公司。评估公司的标准是持续的绩效增长。 OYO永远不会在不值得信任的行为上妥协,永远不会容忍持续的性能失败。这种裁员涉及到那些不讲诚信且绩效达不到标准的员工。

该公司还表示,未来,它将继续加强公司的组织能力,并继续招募更多具有挑战性和解决问题能力的人才加入大家庭。预计明年,OYO酒店将拥有10,000多名员工。

以下是OYO声明的全文:

OYO酒店信息

感谢您对OYO酒店的关注。

OYO是新酒店的创始人,我们在不到两年的时间内实现了行业领先的规模,但我们仍然是一家创业公司。

我们拥有创业的速度和热情,我们还需要创新和快速管理的能力。评估公司的标准是持续的绩效增长。 OYO酒店的商业管理文化以绩效为导向,以数据为导向,卓越。

正是本着这一原则,奥约酒店将继续保持快速发展,不断完善组织,吸引配套人才。

我们绝不会在令人难以置信的行为上妥协,绝不会容忍不符合标准的持续表现。这种态度和责任是我们对客户、优质员工和股东的持续承诺。

最近,我们发布了“奥约酒店2.0”。为了配合这一战略,确保业务发展,我们将继续加强公司的组织能力。今后,奥约酒店将继续招募更多具有挑战性和解决问题能力的人才加入我们的大家庭,成为历史见证者的一员。预计明年,奥约酒店将有超过1万名员工。

我们坚信,我们有能力也有机会改变和壮大酒店业,让我们并肩作战,把奥约打造成世界上最大的连锁酒店!