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人事信息系统推荐,功能全备受HR青睐

发布时间:2019-10-13  浏览次数:579   文章來源:www.midg.org

对于市场上令人眼花缭乱的人事信息系统推荐,作为一个中小企业的人力资源,如何选择是众多人力资源最头疼的问题之一;很多人力资源部的反馈,通常都是关于人力资源管理的事情,个人毕竟是人工操作,不可避免的错误,加上花了不少时间,真累了。如果人力资源部门希望进一步发挥这一作用,就必须了解人事信息系统推荐的各方面的优势,以便更好地匹配症状。

在数字化管理时代,“系统”成为企业人力资源管理的重要组成部分。它使用“系统”来处理员工的日常出勤,设置调度规则,管理信息文件,实施绩效评估,完成培训,甚至每天实现在线薪资和社会保障公积金。管理等可以说是人力资源的右臂。

I Personnel创始人Chary Zhu提出的口号是“让中国人力资源使用ihr”。可以看出,i人员产品的设计以“帮助企业充分释放人力资源管理价值”为理念。具体表现如下:

帮助实现管理标准化:

i人员职能全面,一套软件涵盖集团管理,组织人员,智能档案,考勤调度,OA审批,薪资计算,六项扣除,招聘管理,绩效管理,培训管理,人才发展等模块,可以有效解决企业人力资源,财务,销售,管理等职能部门的管理需求,快速帮助企业实现全程在线管理;

我人员快速上线,公司不需要服务器,无需等待,一旦注册,就可以快速使用,员工也可以直接从APP下载我的人员,立即使用,需要几个月的时间或者与传统软件相比,(人事信息系统建议)i人员迅速协助企业进入标准化管理阶段。

3,我的人员可以用钉子,企业微信,通过APP,PC等多端口登录,实现功能,用户,数据的互通,人力资源可以享受人力资源,协同办公,社会对话,企业决策在一个平台上的场景功能模块等。

降低管理成本:

帮助企业降低真钱和软件成本,使用i人员,用户不需要购买多套软件,一套软件可以享受多套系统功能,如SaaS软件,企业不需要配置硬件设置,无需进行后续迭代,升级软件费用,我的人事活动将不时进行迭代升级,用户可以免费享受;

降低企业内部时间成本,人员有效提高“管理,人力资源和员工”之间的沟通效率。例如,所有员工都可以随时随地在“i人员”APP上完成审批。即使商务旅行在国外,也不会延迟内部事务审批;企业通知,一键通知所有员工或指定员工,降低沟通成本;员工在移动端自助考勤,与传统的考勤方式相比,我的人员考勤处理效率提高了90%以上.

降低企业管理成本,i人员拥有完整的招聘,培训,薪资,报表等模块,相比传统的管理方式,i人员可以有效地帮助企业节省成本,如:通过i人员招聘管理,自动化对后备人才进行分类,实现定期推后;方便的薪资管理,联动智能报表,自动生成各类薪资税报表等分析报表,可以快速可视化人工成本,实现人力资源工作效率和人工成本优化需求。

i Personnel最近推出了“工资税一站式托管服务”,利用“专业服务+技术工具”覆盖企业薪酬管理的全过程,帮助企业全面实现薪酬管理的简单管理,并能解决短缺问题企业薪酬管理。整个过程难以操作和管理的问题使得HR不仅准确,准确,快速,而且还节省了时间和精力,增强了自我价值。

提高业务效率:

所有员工都能有效地开展业务并开展业务。 i人员员工自助APP,满足员工个性化需求,进行信息查询和自我发展,提高员工满意度;透明的管理流程,优化全体员工的工作经验,增强组织凝聚力;全程自助参与企业管理,帮助员工实现自我价值。通过“i Personnel”APP,公司将最大限度地调动员工主动性,促进业务的高效发展,实现员工与企业的协调发展。

2.帮助人力资源创造战略价值。 i人员将为员工开辟大量的人力资源工作,完成自助服务,节省人力资源时间和精力,做更多有价值的工作,促进组织的强劲发展,帮助企业获得更多的利益。

3.帮助管理层专注于业务发展和战略决策,以提高企业竞争力。我的人员帮助管理层快速了解企业发展,销售和人员的状况;整理管理流程,简化管理事务,提高管理效率,减少各级管理层和主管参与交易工作的时间和精力。

遵守企业发展管理:

我公司为企业提供最佳管理经验,提供易用的管理方法,实施电子档案管理,法律风险预警,及时避免不必要的风险,帮助管理者避免走弯路。 (人事信息系统推荐)i人员为公司提供最佳管理经验,为入门提供科学的管理方法;英语和日语等多语言版本支持跨文化组织和跨国公司,以进行全球业务开发和集中管理。海外分行。

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